Aaron Ramsey Tunda Negosiasi Kontrak Hingga 2019

- Harapan Arsenal untuk segera mengamankan jasa Aaron Ramsey harus menemui jalan buntu. Sang pemain dikabarkan meminta untuk menunda pembicaraan kontrak barunya hingga tahun 2019 nanti.

Masa depan Ramsey merupakan salah satu pr besar yang ingin segera dituntaskan oleh manajemen Arsenal. Sang gelandang hingga saat ini belum kunjung memperpanjang kontraknya yang akan habis pada musim panas tahun depan.

Manajemen Arsenal sendiri bukannya tanpa usaha. Mereka sudah beberapa kali menggelar pertemuan dengan perwakilan Ramsey untuk membahas kontrak barunya di Emirates Stadium.

Namun dilansir The Daily Mail, sang pemain enggan terlalu terburu-buru menandatangani kontrak baru di Arsenal. Untuk itu ia menunda pembicaraan kontraknya dengan Arsenal hingga tahun depan.

Mengapa Ramsey menunda perpanjangan kontraknya? Simak informasinya di bawah ini.

Gaji Tidak Cocok

Menurut laporan tersebut, masalah utama dalam negosiasi kontrak baru Ramsey ini adalah mengenai besaran gaji.

Ramsey sendiri merasa bahwa ia sudah memberikan kontribusi yang besar bagi Arsenal. Untuk itu ia ingin mendapatkan gaji yang besar, seperti yang diterima Mesut Ozil saat ini.

Namun manajemen Arsenal keberatan dengan tuntutan Ozil tersebut. Alhasil mereka masih terus menego Ramsey agar menurunkan tuntutannya tersebut.

Tunda Pembicaraan

Laporan itu mengklaim pihak Ramsey mulai jengah dengan pembicaraan kontrak ini. Untuk itu mereka meminta untuk menunda pembicaraan kontrak ini hingga bulan Januari 2019 mendatang.

Maksud dari penundaan ini adalah agar kedua pihak bisa berpikir lebih lama mengenai tuntutan pihak lain. Pihak Ramsey merasa waktu sekitar 4 bulan itu cukup bagi kedua pihak untuk menemukan solusi terbaik bagi keduanya.

Untuk itu pihak Arsenal diminta membuat penawaran yang lebih baik lagi dalam kurun empat bulan ke depan.

Statistik Impresif

Ramsey sendiri memang bermain dengan sangat baik bagi Arsenal. Ia tercatat membuat 59 gol dan 57 assist dari 334 penampilan bagi The Gunners. (tdm/dub)